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労務・給与の計算ツール

給与明細や求人票に書かれた数字が法律どおりか、自分で確かめるためのツール群です。会社に聞きにくいことほど、先に数字を持っておく価値があります。

どの場面でどのツールを使うか

場面	使うツール	分かること
給与明細の残業代が少ない気がする	残業代計算	法定の割増率で計算した残業代。固定残業代を超えた分
求人票の「固定残業代◯万円」を評価したい	残業代計算	固定残業代から逆算した時給単価が、基本給ベースの単価より低くないか

残業代の割増率(25%・50%・35%)、1時間あたりの賃金の出し方、除外できる手当、端数処理——これらは労働基準法と通達で決まっていて、会社が自由に決められるのは「法定より有利にする」方向だけです。つまり計算式に入力さえ揃えば、給与明細が法律に沿っているかは誰でも確かめられます。

ただし、実際に請求する場面では「その時間が労働時間に当たるか」「その手当が除外対象か」という事実認定が争点になり、そこは専門家の領域です。このクラスターのツールは、数字を持って相談に行くための出発点として使ってください。

入力した給与のデータはどこかに送られる?

送られません。計算はすべてブラウザ内で行われ、サーバーには何も記録されません。

手取りの計算はできる?

社会保険料・所得税・住民税を含む手取り計算は追加を予定しています。

会社の就業規則が法定と違う場合は?

法定を下回る規定は無効で、法定の基準が適用されます。法定より有利な規定(割増30%など)は有効で、その場合は本ツールの結果より多くなります。

「こんな計算がほしい」は運営者ページからどうぞ。